热招职位 社会招聘校园招聘 职位搜索 工作城市 北京 上海 南京 海口 其他 职位类别 营销类 制药类 研发类 职能类 其他 职位名称 招聘人数 发布时间 工作地点 热招23JD060-副总经理 1 2023-03-08 北京 岗位职责: 1、全面负责生产、质量、工程、供应链等部门的管理及厂区运营各项管理工作;2、负责生产管理:确保按照公司年度生产计划要求,保质保量,组织完成生产任务;3、负责质量管理:组织实施公司全面质量管理及质量控制等相关工作;4、负责工程管理:保证水电汽(气)的正常供给,厂房设施及设备的正常运行以及确保做好设备、设施的维护、保养工作;5、负责运营:全面负责体外诊断产品线的车间建设、生产、质量等运营管理工作;6、负责安全、环保等事项;7、完成总经理交办的其他任务。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,医、药、微生物、生物技术等相关专业;2、熟悉FDA、EuGMP、GMP、ISO13485、疫苗疫苗管理办法、中国药典等相关法律法规及指导原则;3、具备医药行业工作经验10年以上,生物药企业工作经验5年以上,3年以上同岗位工作经验;4、薪资面议、认同公司企业文化及价值观。简历投递:招聘热线15011168264(HR刘女士),也可选择在智联招聘、前程无忧、猎聘网投递简历或将简历发送到hr@sanroadbio.com。 热招23JD059-疫苗研发总监 1 2023-03-08 北京 岗位职责: 1、负责带领及管理研发团队完成疫苗项目研究,推进项目研发全过程;2、制定和调整研发策略, 解决关键技术问题,对整个研发实验方案;3、组织进行国家/地方级政府机构、科研类资助项目的申报;4、组织进行新药注册申报材料的撰写,配合注册团队完成新药注册工作。 任职资格: 1、统招硕士及以上学历,免疫学、细胞生物学、分子生物学相关专业;2、10年以上医药研发项目工作经验,3年以上团队管理经验;3、主持新产品研发项目且有成功经历;4、有良好的研究能力、技术攻关能力和项目管理能力;5、具备较丰富的相关领域内产品转化的经验和研发资源;6、精通GMP管理,熟悉疫苗生产相关流程。简历投递:招聘热线15011168264(HR刘女士),也可选择在智联招聘、前程无忧、猎聘网投递简历或将简历发送到hr@sanroadbio.com。 热招23JD054-疫苗车间主任(菌苗) 1 2023-03-08 北京 岗位职责: 1、负责公司疫苗车间的组建,厂房、设备设施、文件以及人员的准备工作;2、与研发部门进行有效对接,完成从实验室操作流程到符合GMP的生产工艺转换;3、进行工艺研究,掌握小试、中试生产涉及的发酵、纯化、检测、制剂等生产工艺操作,建立和完善有关SOP及各步骤细节;4、全面负责生产车间各项工作,按照生产计划进行全年生产工作,负责人、财、物的调配,保证生产计划的落实,同时进行生产过程中的质量管理、文件管理、验证管理、审计管理等相关工作; 任职资格: 1、本科及以上学历,药学、生物工程、制剂等相关专业;2、5年以上生产车间管理经验,有疫苗车间组建或现场管理经验者优先;3、有良好的组织协调、沟通能力,车间现场及工艺管理能力,熟悉GMP规范,有较强的无菌意识;4、薪资面议。简历投递:招聘热线15011168264(HR刘女士),也可选择在智联招聘、前程无忧、猎聘网投递简历或将简历发送到hr@sanroadbio.com。 热招23JD053-IVD生产技术员 2 2023-03-08 北京 岗位职责: 1、负责产品生产、设备验证、操作间清洁、记录填写、文件修订;2、负责新项目的工艺学习、研发协助、注册批生产、设备验证、文件修订。 任职资格: 1、医学检验、生物学相关专业,接受优秀应届毕业生。简历投递:招聘热线15011168264(HR刘女士),也可选择在智联招聘、前程无忧、猎聘网投递简历或将简历发送到hr@sanroadbio.com。 热招23JD052-工艺员(IVD分子) 1 2023-03-08 北京 岗位职责: 1、负责探针、引物的性能分析、中间品制剂调配、半成品评价、工艺验证;2、负责新项目的工艺学习、研发协助、注册批生产、工艺验证、文件修订,并配和研发部完成相应设计开发研究资料;3、配合生产部门完成生产工艺转化;4、配合注册部门完成相应临床实验操作。 任职资格: 1、本科以上,生物相关专业;2、具备2年以上PCR试剂盒生产经验。简历投递:招聘热线15011168264(HR刘女士),也可选择在智联招聘、前程无忧、猎聘网投递简历或将简历发送到hr@sanroadbio.com。 热招23JD051-工艺员(IVD免疫) 1 2023-03-08 北京 岗位职责: 1、负责分析抗原及抗体的批间活性、中间品制剂调配、半成品评价、工艺验证;2、负责新项目的工艺学习、研发协助、注册批生产、工艺验证、文件修订,并配合研发部完成相应设计开发研究资料;3、配合生产部门完成生产工艺转化;4、配合注册部门完成相应临床实验操作。 任职资格: 1、本科以上,生物相关专业;2、具备2年以上ELISA或化学发光试剂盒生产经验。简历投递:招聘热线15011168264(HR刘女士),也可选择在智联招聘、前程无忧、猎聘网投递简历或将简历发送到hr@sanroadbio.com。 热招23JD050-省区经理(贵州) 1 2023-03-08 贵阳 岗位职责: 1、熟练掌握公司及产品的有关知识,确保准确无误向客户传达信息;2、负责收集市场及客户信息,建立辖区客户档案,根据市场情况进行销售预测,并制定辖区目标客户开发策略及销售计划;3、负责医院、医生及病人的开发工作,并负责货物的调配及货款的协助催收;4、根据客户的特点合理分配销售资源,确保完成销售指标;5、根据销售指标制定工作计划、目标客户数、每日有效拜访客户数、病人数目增长数目并定期上报; 任职资格: 1、统招大专及以上学历,具备医学或药学相关专业知识背景;2、具备2年以上医药销售经验,具备一定驻地医院开发经验,呼吸、结核、儿科优先,也可考虑具备疾控中心疫苗销售人员;3、为人稳重,有责任心、具备良好的沟通能力和执行能力、有良好的团队合作能力和抗压能力。简历投递:招聘热线15011168264(HR刘女士),也可选择在智联招聘、前程无忧、猎聘网投递简历或将简历发送到hr@sanroadbio.com。 热招23JD049-医院经理/医药代表(山东) 1 2023-03-08 泰安 岗位职责: 1、熟练掌握公司及产品的有关知识,确保准确无误向客户传达信息;2、负责收集市场及客户信息,建立辖区客户档案,根据市场情况进行销售预测,并制定辖区目标客户开发策略及销售计划;3、负责医院、医生及病人的开发工作,并负责货物的调配及货款的协助催收;4、根据客户的特点合理分配销售资源,确保完成销售指标;5、根据销售指标制定工作计划、目标客户数、每日有效拜访客户数、病人数目增长数目并定期上报; 任职资格: 1、统招大专及以上学历,具备医学或药学相关专业知识背景;2、具备2年以上医药销售经验,具备一定驻地医院开发经验,呼吸、结核、儿科优先,也可考虑具备疾控中心疫苗销售人员;3、为人稳重,有责任心、具备良好的沟通能力和执行能力、有良好的团队合作能力和抗压能力。简历投递:招聘热线15011168264(HR刘女士),也可选择在智联招聘、前程无忧、猎聘网投递简历或将简历发送到hr@sanroadbio.com。 热招23JD048-医院经理/医药代表(山东) 1 2023-03-08 聊城 岗位职责: 1、熟练掌握公司及产品的有关知识,确保准确无误向客户传达信息;2、负责收集市场及客户信息,建立辖区客户档案,根据市场情况进行销售预测,并制定辖区目标客户开发策略及销售计划;3、负责医院、医生及病人的开发工作,并负责货物的调配及货款的协助催收;4、根据客户的特点合理分配销售资源,确保完成销售指标;5、根据销售指标制定工作计划、目标客户数、每日有效拜访客户数、病人数目增长数目并定期上报; 任职资格: 1、统招大专及以上学历,具备医学或药学相关专业知识背景;2、具备2年以上医药销售经验,具备一定驻地医院开发经验,呼吸、结核、儿科优先,也可考虑具备疾控中心疫苗销售人员;3、为人稳重,有责任心、具备良好的沟通能力和执行能力、有良好的团队合作能力和抗压能力。简历投递:招聘热线15011168264(HR刘女士),也可选择在智联招聘、前程无忧、猎聘网投递简历或将简历发送到hr@sanroadbio.com。 热招23JD045-省区经理/招商经理(浙江) 1 2023-03-08 杭州 岗位职责: 1、代表公司与客户进行业务洽谈,进行分管区域市场的拓展与管理,树立良好的公司形象;2、负责区域销售工作,完成任务指标及市场推广、维护、售后服务等工作;3、区域市场的分析及销售计划的制定、辖区销售工作的汇报;4、与分管市场经销商紧密合作互动,并策划组织学术活动及产品推广会议;5、负责医院系统,疾控系统,出口业务等业务形态的销售,回款;6、定期不定期拜访并更新客户档案,并做好售前和售后的服务工作。 任职资格: 1、统招药学,医学,生物工程等医药相关专业大专及以上学历;2、3年以上医院行业工作经验,有呼吸科或儿科产品运作经验,有招商、临床推广工作经验;3、勤奋积极、责任心强,具有一定的学术能力,可接受较长期的出差的优先考虑。简历投递:招聘热线15011168264(HR刘女士),也可选择在智联招聘、前程无忧、猎聘网投递简历或将简历发送到hr@sanroadbio.com。 首页上一页123...4下一页尾页 我们需要比我们更强的人 我们认为人和团队是事业取得成功的第一要素,我们坚持内部培养和外部引进相结合,为奋斗者助力,为人才赋能。 培养和用好现有高绩效人才 我们为员工提供学习和自我成长的平台,通过轮岗、目标和关键成果管理、系统培训等人才发展机制,不断激发现有人才潜能。 大力引进高潜力人才 围绕公司战略,加快向创新和研发驱动转型,在核心业务领域,大力引进高潜力人才,提高人才密度,重点加强创新药研究与临床开发队伍。 通过管理优化来激活整个组织 持续优化决策机制和激励机制,营造主动作为的高绩效组织文化,进一步巩固我们的竞争优势。